高温费的入账处理遵循以下步骤：根据受益对象，将高温费计入相关的成本费用科目，如生产成本、制造费用、管理费用或销售费用等。同时，确认应付职工薪酬中的工资、津贴和补贴。会计分录示例：```借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等贷：应付职工
来源：工人日报客户端 原标题：常州工会为提振文化旅游消费注入“工力量”工人日报-中工网记者黄洪涛近日，江苏省常州市总工会推出“0元享！常州工会送免费疗休养券”活动。4月4日至6日期间，常州首批30位职工通过“常州工人”公众号免费抽中天目湖疗休养基地体验券。响应全国总工会助力职工文化旅游消费政策，常州
公司福利的内容可以包括以下几类：社会保险与商业保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等国家强制要求企业为员工缴纳的保险。提供额外的商业保险，如人寿保险、意外伤害险和重大疾病险等，增强员工的安全感。带薪休假包括法定节假日、年假、病假、产假等。提供额外的假期福利，例如每年的额外休假天数
职工保险通常包括以下几种：养老保险：这是为职工在退休后的基本生活提供保障的保险，包括基础养老金和个人账户养老金。医疗保险：该保险为职工提供终身医疗保障，包括医疗费用的报销和预防保健服务。失业保险：当职工失业时，可以领取失业保险金，以保障其基本生活并进行职业培训和再就业服务。工伤保险：为职工在工作期间
津贴是工资组成的一部分，用于补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出。常见的津贴种类包括：岗位性津贴：补偿职工在特殊劳动条件岗位上的额外劳动消耗，如井下津贴、高温津贴、夜班津贴等。地区性津贴：补偿职工在特殊地理自然条件下的生活费用额外支出，如林区津贴、山区津贴、海岛津贴等。保健性津贴：保障职工
职工旅游假的时长 根据工龄计算，具体规定如下：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。因此，职工旅游假的具体天数取决于该职工的工龄。
丧葬补助金是指 职工因工死亡、在停工留薪期内因工导致死亡，以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的情况下，其直系亲属可以按照国家规定从工伤保险基金中领取的一种经济补助。这笔费用主要用于支付因死亡而产生的丧葬费用及相关后事处理费用，是工伤保险制度中对于因工死亡职工家庭的一种重要经济保障措施。丧葬补
员工大病通常指的是 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险中涵盖的重大疾病。这些疾病分为不同的范畴，包括职工本人或家庭成员患的重大疾病、重性精神疾病以及儿童疾病。具体包括的疾病种类如下：职工本人或家庭成员患重大疾病范畴（24种）恶性肿瘤血液系统疾病器官移植术后抗排异治疗免疫病呼吸系
在昆山发生工伤后，应按照以下步骤进行处理：及时治疗职工发生工伤后，首先应在工伤保险协议机构进行治疗。在紧急情况下，可以先选择就近的医疗机构进行急救，待伤情稳定后再转至工伤保险协议机构继续治疗。报告工伤情况用人单位应及时向昆山市社保中心工伤待遇审核支付科报告工伤职工的伤情及救治医疗机构情况。待伤情稳定
职工病假的 最长时限为24个月。具体医疗期的时间如下：1. 实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2. 实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；
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