职工病假的 最长时限为24个月。具体医疗期的时间如下：
1. 实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
此外，如果职工因患病或非因工负伤在法定医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可以解除劳动合同，但医疗期最长不超过24个月。
建议：
职工应根据自身实际工作年限和在本单位的工作年限，了解并确认自己的医疗期长度，以便合理安排病假。
企业也应依据相关法律规定，合理处理员工的病假请求，确保员工权益的同时，也维护企业的正常运营。
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