网站劳资纠纷主要涉及以下几类：
因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议：
这包括企业依据内部规章制度对员工采取开除、除名等措施，以及员工因辞职或自动离职与企业之间的纠纷。
因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议：
涉及企业是否按照国家的相关法律法规支付工资、提供保险和福利，以及是否遵守劳动保护的相关规定。
因履行劳动合同发生的争议：
包括劳动合同的订立、变更、解除和终止过程中出现的纠纷。
法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议：
除了上述明确列举的劳动争议外，还有一些未明确列出的劳动争议类型，这些通常由法律、法规进行规定并处理。
关于休息纠纷：
包括企业是否遵守法定工作日长度、休息日、法定节日和带薪年假等，以及劳动者在患病或伤害期间的病假权益等。
劳动报酬纠纷：
涉及工资核算标准和支付、企业拖欠工资或非法扣除、未按约定支付佣金或奖金、加班工资、女职工三期工资等。
社会保险和福利纠纷：
包括企业未依法为劳动者缴纳社会保险、未按约定提供福利待遇等。
培训及劳动保护纠纷：
涉及企业是否提供必要的培训以及是否遵守劳动保护的相关规定。
劳动合同效力纠纷：
包括单位与劳动者之间因劳动合同的效力问题发生的争议，例如单位不依法与劳动者签订劳动合同、非法约定试用期等。
集体劳动合同纠纷：
涉及集体劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中出现的纠纷。
劳动派遣合同纠纷：
涉及劳动派遣合同的履行过程中出现的纠纷。
兼职劳动纠纷：
涉及兼职劳动者的权益保障问题。
这些纠纷类型在实际操作中可能会有所交叉，具体案件需要根据具体情况和法律法规进行分析和处理。如果发生劳资纠纷，建议首先通过协商、调解等方式解决，如果无法解决，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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