离职赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：
经济补偿金
计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资和非常规性奖金。
特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
赔偿金
计算方式：违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的2倍，即2N。
适用情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求赔偿金。
代通知金
计算方式：N+1，即经济补偿金加上一个月的工资。
适用情形：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位未提前30天提出，用人单位需要支付经济补偿和代通知金。
建议
了解自身权益：在离职前，劳动者应仔细了解相关法律法规，明确自己的权益，包括经济补偿金、赔偿金和代通知金的具体计算方式和适用情形。
保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。
协商一致：如果可能，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，并争取到最大的经济补偿和赔偿。
希望以上信息对你有所帮助。
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