关于员工离岗多久算旷工的问题，可以得出以下结论：
一般规定：
旷工通常指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。具体天数标准可能因企业规章制度而异，但通常连续旷工三天以上或一年内累计旷工超过一定天数（如十五日或三十天）会被认定为严重违纪，并可能面临解除劳动合同等后果。
特定情况：
有些情况下，员工即使旷工时间未达到上述标准，也可能被视为自动离职。例如，未经用人单位同意擅自离岗，或停薪留职期满后未按时归队，用人单位有权按自动离职处理。
公司规章制度：
不同企业对于旷工的具体天数和处理方式可能有不同的规定。一些公司可能规定旷工一天算作半天，连续旷工三天算作自动离职等。因此，员工应详细查阅所在公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的旷工定义和处理措施。
综上所述，员工离岗多久算旷工并没有一个统一的标准，具体天数和处理方式应参照所在企业的规章制度。建议员工在日常工作中严格遵守公司规定，按时请假和离岗，以避免因旷工而产生不必要的麻烦。
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