用思想政治工作助力医院人事管理的创新策略
胡艳甜
在当前医疗行业竞争愈发激烈的背景下，医院要想实现可持续发展，不仅需要依赖于先进的医疗技术和尖端的医疗设备，还必须拥有科学有效的人事管理策略。在此过程中，思想政治工作扮演着至关重要的角色，它是一种能够凝聚人心、激发员工内在动力的有效手段。通过将思想政治工作与医院人事管理紧密结合，能够提升员工的思想觉悟，增强他们的工作积极性，加强团队之间的凝聚力。这样的融合不仅有助于构建一个和谐的工作环境，且能够为医院的可持续高质量发展奠定坚实的基础。
一、更新人事管理理念
以人为本。重视员工需求：以人为本，了解员工工作和生活需求，关注薪资、职业发展、培训和心理健康。定期组织座谈会，及时回应和解决员工诉求。尊重员工价值：认识到每位员工对医院发展的重要性，通过表彰优秀员工等方式，增强员工的职业认同感和归属感。
思想政治教育融入。日常管理融入：在招聘、岗位分配、绩效考核等环节融入思想政治教育，选拔具有良好职业道德的人才，引导员工树立正确工作价值观。开展主题活动：定期举办与思想政治教育相关的活动，通过讲座、案例分析等形式，强化员工职业道德，提高思想政治素养，营造良好医院文化。
二、加强人才队伍建设
思想政治培训常态化。定期组织员工参加思想政治培训，邀请专家和优秀党员干部授课，内容包括党的理论、职业道德和行业法规等。采用多样化培训方式，如线上学习和实地参观红色教育基地，以提高培训趣味性和吸引力。组织观看教育视频并进行线上讨论，以及参观革命纪念馆，让员工深刻理解思想政治教育的内涵。
培养复合型人才。结合专业与思政：重视医疗专业人才的培养，同时注重思想政治素质，旨在培养复合型人才。鼓励医护人员参与思政学术交流，将理念融入医疗服务。例如，通过党支部开展研讨会，分享工作中的思政实践，提高服务质量。鼓励自我提升：设立激励机制，鼓励员工提升思政和专业技能。对参加培训、取得证书或表现突出的员工，在职称晋升、岗位竞聘上给予优先，激发积极性和创造力。
三、完善激励机制
精神激励为主导。建立完善的荣誉表彰制度，对在思想政治表现、工作业绩等方面优秀的员工进行表彰。设立 “优秀共产党员”“年度优秀个人”“服务明星”“二医名医”“十佳医生”“优秀护士”等表彰项目，并通过医院内部宣传栏、官网、微信公众号等渠道进行宣传。发挥榜样的示范引领作用，组织优秀员工经验分享会，让榜样员工分享自己在工作中的思想政治感悟和成功经验。
物资激励相辅助。合理薪酬调整：在薪酬体系中，体现了思想政治工作的价值。对于思想政治表现优秀且工作业绩突出的员工，给予适当的奖金奖励。对在思想政治工作方面有突出贡献的团队或个人进行奖励，以此来鼓励员工在思想政治工作上的积极性。福利倾斜：在员工福利方面，向思想政治素质高、工作表现好的员工倾斜。如在培训机会、休假安排等方面，优先考虑这些员工，让员工切实感受到思想政治工作带来的实际好处，从而进一步提升员工的工作满意度和忠诚度。
四、结论
思想政治工作对医院人事管理创新至关重要。医院可通过以下途径提升人事管理水平：融合以人为本理念与思想政治教育；常态化思想政治培训强化人才队伍建设；建立精神激励为主、物资激励为辅的激励机制，增强团队凝聚力，提升医院人事管理水平。当前面临员工思想多元化与思想政治工作方法单一化双重挑战，需创新思想政治工作方式，结合管理实际发挥其优势，为医院可持续高质量发展提供人才保障。未来需持续探索适应社会变化的创新策略。（作者单位：怀化市第二人民医院）
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