在新加坡，劳务赔偿的情况主要涉及以下几个方面：
工伤赔偿
根据新加坡工伤赔偿法令，如果员工因工作受伤或患病，将获得雇主的赔偿。因工殉职的员工，其家属将获得赔偿。
赔偿金额方面，自1996年起，永久性受伤的最高赔偿额约为15万新币，死亡的最高赔偿额约为12万新币。
雇主还需支付员工在受伤期间的医药费、住院费等，并在员工住院期间照常支付工资。
辞职赔偿
员工辞职需提前一个月通知雇主，除非有其他合约的束缚。
对于持有就业准证和工作准证的人员，辞职意味着准证的失效，除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
裁员赔偿
一般公司都对被裁退员工有所赔偿，通常服务期少于3年的员工每年获得1周薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。
具体赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
劳务中介公司赔偿
如果员工通过劳务中介公司派遣到新加坡工作，且在没有签订雇佣合同的情况下被无故辞退，员工可以要求劳务中介公司与雇主进行协调或求偿。
劳务中介公司应支付员工从被辞退之日起至找到新工作期间的补偿费，通常按当地最低工资标准按日计算。
特别补助计划
例如，新加坡电信公司Singtel推出的“Singtel账单计划”，被裁员工可以获得最多达到最近一次账单六倍金额的补偿，最高限额为600新元，并分六期等额分期付款。
若发生意外死亡，亲人可以获得一次性赔付，金额为最近一次符合资格的新加坡电信账单的12倍，最高限额为1,200新元。
建议
详细了解雇佣合同：在新加坡工作前，务必仔细阅读雇佣合同，了解其中的赔偿条款和条件。
及时报告与索赔：一旦发生意外或伤害，应尽快向雇主报告，并填写工伤索赔表，确保在规定的时限内提出索赔。
咨询专业人士：在处理复杂的劳务赔偿问题时，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到充分保护。
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