拖欠工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体计算方式如下：
一般规定：
工资应在自然月结束的30天内结算，超过30天即构成拖欠工资。
劳动合同约定：
如果劳动合同中明确规定了工资支付日，则按照合同约定的日期计算。如果合同没有规定，则按照公司每月的财务日计算。
节假日或休息日：
如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
逾期计算：
如果超过约定的工资支付日，则从逾期之日起算，逾期天数包括节假日和周末，但通常不算入逾期天数，从下一个工作日开始计算。
综上所述，拖欠工资的计算起点是工资约定的支付日或自然月结束的30天，具体计算方式应根据劳动合同和公司规定确定，并考虑节假日等特殊情况。劳动者在工资拖欠超过30天时，可以向法院申请支付令。
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