劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在 一年之内申请劳动仲裁。具体而言，劳动争议发生之日通常是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。如果是因为解除或终止劳动合同产生的争议，且用人单位未出具书面证明，那么劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日。此外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动
领取医疗补助金通常需要以下资料：劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。工伤认定书：确认劳动者所受伤害为工伤的重要证据。劳动能力鉴定结论书：特别是针对因工致残并被鉴定为五级至十级伤残的劳动者。解除或终止劳动关系的证明文件：根据具体情况提供由劳动者本人提出的申请或劳动、聘用合同期满的证明文件。身
单位不报工伤的原因可能包括以下几点：未签订劳动合同或未买工伤保险如果单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有为劳动者购买工伤保险，那么单位可能会认为没有必要为劳动者报工伤，因为这样既没有法律依据，也会增加单位的经济负担。认为受伤较轻即使单位与劳动者签订了劳动合同并购买了工伤保险，有些单位可能认为劳动者受
急离职后劳动者可以离开的时间主要取决于其是否处于试用期以及是否与用人单位协商一致。以下是具体规定：试用期劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，劳动者急离职后 三天可以走。已签订劳动合同对于已经签订劳动合同的劳动者，急离职需要在递交完辞职报告的30天后才能离开。也就
劳动关系主要包括以下几方面：劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。这些内容涉及到劳动者在用人单位中的基本权益和日常管理工作。劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。这包括劳动行政
社保追偿的计算主要涉及以下几个方面：滞纳金和罚款的计算用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，滞纳金按日加收万分之五，具体金额取决于欠缴的社保费用和欠缴的时长。如果逾期仍不缴纳，用人单位将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿金的计算劳动者因用人单位未缴纳社会保险提出解除劳动关系时，有权要求支付经
离职赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或
公休假是指 国家法律明文规定的带薪休假制度，包括以下几类：公休假日也称为“公休日”，是指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。例如，每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。公共假日指全体公民享受到的假日，如五一、国庆、元旦、春节等。这些假日通常包括在国家法定节假日安排，员
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。在试用期内，提前3天通知
认定工伤对职工有多方面的好处，主要包括以下几点：医疗费用报销认定工伤后，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。这包括治疗期间的医疗费用以及康复性治疗的费用。停工留薪期间工资保障劳动者因工伤需要暂停工
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