拖欠工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体计算方式如下：一般规定：工资应在自然月结束的30天内结算，超过30天即构成拖欠工资。劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资支付日，则按照合同约定的日期计算
来源：工人日报客户端 原标题：常州工会为提振文化旅游消费注入“工力量”工人日报-中工网记者黄洪涛近日，江苏省常州市总工会推出“0元享！常州工会送免费疗休养券”活动。4月4日至6日期间，常州首批30位职工通过“常州工人”公众号免费抽中天目湖疗休养基地体验券。响应全国总工会助力职工文化旅游消费政策，常州
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。此外，虽然一些地方可能有更具体的规定，比如上海市要求用人单位在与劳动者办妥手续时一次性付清工资，但大体上，离职后工资应在 离职当天或15日内支付。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令
违法解除劳动合同指的是用人单位在没有合法理由或合同依据的情况下，擅自终止与劳动者之间的劳动合同关系。具体情形包括但不限于：无理由解雇：用人单位无故解雇员工。违反特定情形规定：例如，在劳动者患病或非因工负伤、孕期、产期、哺乳期等特定情况下，用人单位解除劳动合同。不符合法律规定的解除条件：即使存在某些可
查找在职劳动合同的方法有以下几种：联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案，劳动者可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。直接到用人单位的人力资源部门进行查询。劳动合同一般是一
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职起 一个月内与员工签订书面劳动合同。具体规定如下：用工之日起一个月内签订合同：用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。入职当天签订合同：大部分正规公司会在新员工入
违法辞退通常指的是用人单位在解除劳动合同时，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，或者程序上不合法。以下是一些属于违法辞退的情形：事实依据不充分 ：用人单位在解除劳动合同时，没有充分的证据证明劳动者存在可以解除劳动合同的行为或情况。法律依据不准确：用人单位引用的法律条款不正确或不完整，不能作
当员工生病想要辞职但单位不批准时，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有以下权利：提前通知解除权根据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未对劳动者辞职的原因进行限制，因此生病并不构成阻碍劳动者行使辞职权的理由。在试用期内，劳动者提前三日通知
如果您遇到劳务派遣相关的纠纷或违法行为，可以通过以下途径进行投诉：当地的人力资源和社会保障部门：这些部门负责监督和管理劳动事务，对劳务派遣相关的纠纷有专业的处理能力和丰富的经验。您可以向劳务派遣单位所在地的人力资源和社会保障行政部门举报，也可以向被派遣劳动者工作所在地的人力资源和社会保障行政部门举报
五险是指五种社会保险，具体包括：1. 养老保险：为劳动者在退休或因年老丧失劳动能力后提供基本生活保障。2. 医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。3. 失业保险：为失业人员提供基本生活保障。4. 工伤保险：为在工作中受伤或患职业病的劳动者及其遗属提供物质帮助。5. 生育保险：为怀孕和分娩的妇
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