根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。此外，虽然一些地方可能有更具体的规定，比如上海市要求用人单位在与劳动者办妥手续时一次性付清工资，但大体上，离职后工资应在 离职当天或15日内支付。
如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。建议劳动者在离职时与用人单位确认工资支付的具体日期，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。
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