用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
工作累得像狗，休息少得可怜，工资还低得够呛；
人际关系复杂得像一团乱麻，到处是勾心斗角；
工作干得人抑郁，身体越来越差；
薪水与工作的价值不成正比；
公司没有发展前途，内部管理结构混乱；
无理由拖欠工资；
公司人际关系不和谐；
和上司的关系不和；
工作内容平庸无奇，只是无限循环的重复；
工作压力过大，导致身心俱疲；
老板不信任自己，导致工作关系紧张；
对这份工作没有兴趣，缺乏动力；
公司缺乏远景规划和明确的发展方向；
公司内部管理体制杂乱无章；
公司无故拖欠员工工资成为常态；
公司内部人际关系紧张，无法形成有效的协作氛围；
与管理者之间存在矛盾，使得员工在公司中的职业环境变得十分恶劣。
这些情况都是根据《劳动合同法》第三十八条和其他相关法律法规总结出来的，建议您在遇到这些情况时，认真考虑是否应该辞职，并咨询专业律师的意见。
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