离岗条件根据不同的情境和规定有所不同，以下是一些常见的离岗条件：
员工主动离职
提前通知：员工应提前30天以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3天通知用人单位。
解除合同：员工与用人单位协商一致或符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），可以解除劳动合同。
履行工作职责：员工在离职前应履行完自己的工作职责，并向用人单位交接工作。
无不当行为：员工在离职前不得从事损害用人单位利益的行为。
用人单位解除员工合同
不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件的。
违反规章制度：严重违反用人单位的规章制度。
失职舞弊：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
多重劳动关系：同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或拒不改正。
合同无效：因特定情形致使劳动合同无效。
刑事责任：被依法追究刑事责任。
离岗退养
年龄与工龄：达到法定退休年龄或符合单位规定的离岗退养年龄，工作年限满足退休要求。
身体状况：身体状况或劳动能力达到单位规定的离岗退养标准。
社保缴纳：在职期间按规定缴纳养老保险费并满足最低缴费年限要求。
单位同意：经单位同意并签订离岗退养协议。
公务员离岗待退
工作年限：工作年限满三十年，或距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年。
其他情形：符合国家规定的可以提前退休的其他情形。
事业单位工作人员提前退休
工作年限与年龄：工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年。
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