工龄从新认定是指 对职工从事工作的时间进行重新计算，以确定其连续工龄的过程。当职工因各种原因离开企业后再次到新的工作岗位工作时，其之前的工作时间可以合并计算。工龄认定需要满足一定条件，并按照相关法规和流程进行操作。
工龄认定的条件包括：
连续工龄满1年及以上 ；职工在用人单位工作期间，以工资收入为主要生活来源
；
符合国家法律法规关于劳动关系建立的规定；
未享受基本养老保险待遇。
工龄认定的流程通常包括：
准备材料：
职工本人需提供身份证、劳动合同、工资单等材料；用人单位需提供营业执照、组织机构代码证等材料；
提交申请：
职工可以向所在地或上级社保部门提出工龄重新认定的申请；
初审复审：
相关部门会对申请进行初审和复审，最终得出认定结论。
此外，工龄的计算方法一般以职工缴纳社保的时间为准，职工个人缴纳基本养老保险费以前按国家有关规定计算的连续工龄视同职工个人缴费年限。如果职工在不同单位工作过，其工龄可以前后相加合并计算。
建议在需要进行工龄重新认定时，提前咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的认定条件和流程，以确保认定过程顺畅。
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