津贴是工资组成的一部分，用于补偿职工在特殊条件下的劳动消耗和生活费额外支出。常见的津贴类型包括：
岗位性津贴：
补偿职工在特殊劳动条件下的额外消耗，如高温津贴、井下津贴、夜班津贴等。
地区性津贴：
补偿职工在特殊地理自然条件下的生活费用额外支出，如林区津贴、海岛津贴、高寒山区津贴等。
保证生活性津贴：
保障职工实际收入并补偿生活费用额外支出，如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等。
保健性津贴：
为职工提供健康保健方面的补贴，如医疗卫生津贴、保健津贴等。
技术性津贴：
为职工提供专业技术方面的补贴，如特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴等。
年功性津贴：
基于职工工龄的补贴，如教龄津贴、合同制职工的工资性补贴等。
这些津贴可能由国家或地区、部门统一制定，也可能由企业自行建立。津贴的具体种类和发放标准可能因地区和行业的不同而有所差异。
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