离职补偿金通常包括以下几项内容：
经济补偿金：
这是最常见的离职补偿形式，根据员工在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。如果工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
赔偿金：
如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
代通知金：
如果用人单位未能提前一个月告知劳动者即将解除劳务关系，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
工资差额：
包括未支付的工资、奖金、绩效提成、年终奖等。
加班费：
涉及工作日延时加班、休息日加班、节假日加班等的补偿。
未休年休假工资：
员工未休的年休假应获得的工资补偿。
高温津贴：
根据相关法律规定，员工在高温环境下工作应获得的津贴。
保险补助：
如果员工在离职时单位存在拖欠保险的情况，单位需要将员工的保险一并缴纳齐全。
需要注意的是，具体的补偿标准和金额可能受到当地法律法规的约束，以及员工与用人单位之间劳动合同的具体条款。在实际操作中，建议咨询专业的劳动法律顾问以确保合法合规。
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