离职理由应当真实、合理且不会对未来的职业生涯造成负面影响。以下是一些常见的、被普遍接受的离职理由，您可以根据自己的实际情况选择或组合使用：
追求更好的发展机会
我想要寻求一个能充分施展才华、发挥主观能动性的环境。
我渴望新的挑战，突破自己的局限。
我希望能有更大的平台，承担更多责任。
家庭原因
最近家里有些变故，可能需要我多花些时间照顾。
父母生病了，需要回家照顾。
家里孩子太小，离不开。
客观原因
工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等。
公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化。
个人发展受限
在这家公司，我感觉自己的个人发展遇到了瓶颈，想去接受新的挑战。
岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求。
工作压力过大
前公司加班文化比较严重，即使工作完成了，也需要留在工位上做其他工作或者参与培训。
压力太大，影响到了我的身心健康。
合同到期不续签
如果正好赶上合同期满，那真是天助我也。直接提出合同到期不再续签，领导基本没有挽留的理由。
其他原因
我被骗去上班，工作内容不符，试用期跑路。
被领导欺压，升不了职。
被裁员。
在选择离职理由时，请确保您的理由合理且不会损害您与前雇主的友好关系。同时，尽量提前规划好离职后的交接工作，以确保离职过程顺畅。
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