劳务公司不向求职者收费的原因主要包括以下几点：
法律规定：
根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。这是为了保护劳动者的权益，确保他们在求职过程中不会因支付费用而受到经济负担。
运营策略：
劳务公司通常从用工单位那里收取管理费作为其主要盈利来源，而不是直接向求职者收费。这些管理费用用于劳务派遣单位对派遣员工的管理服务，如招聘、筛选、培训等。
市场竞争：
随着互联网和智能手机的普及，求职者有了更多的信息渠道，可以直接找到工作，减少了对中介的依赖。中介为了吸引求职者，通常不会向求职者收费，而是向用工单位收费。
规模经济：
劳务派遣公司通过大规模派遣员工，可以获得规模经济带来的效益，如降低人均招聘成本，在与供应商谈判时争取更优惠的价格等。
税收优惠：
部分地区为鼓励劳务经济发展，可能会给予劳务派遣公司税收优惠或政策补贴，这也成为其盈利的一部分。
成本控制：
劳务派遣单位可以通过优化自身运营成本，如降低招聘成本、提高管理效率等方式，在不向劳动者收费的情况下实现盈利。
综上所述，劳务公司不向求职者收费是遵循法律规定、市场竞争策略、运营成本控制以及可能的政府补贴等多种因素的结果
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