关于年假的休假日，主要依据《职工带薪年休假条例》和用人单位的具体政策。以下是一些关键点：
年假应在当年内安排
年假通常应在发放年假的当年内安排完毕，一般不跨年度安排。
用人单位可以根据生产经营的实际情况，集中安排或分段安排年假，但分段安排通常应在同一年度内完成。
特殊情况下的跨年度安排
若因生产或工作特点，用人单位确有必要跨年度安排员工休年假，可以跨1个年度安排，但需征得员工本人同意。
不能安排年假的情形
若职工符合休年假的条件，但因某些原因未被安排，单位需支付未休年休假天数的300%工资报酬。
年假的开始时间
年假通常从日历年的最后一个工作周的星期一开始算起，具体开始时间可能因公司政策而异。
员工意愿与单位安排
年假的安排应考虑职工的个人意愿，但总体上应以不影响单位正常生产经营为前提。
综上所述，员工应在每年的规定时间内休年假，具体安排可由用人单位与员工协商确定。若因特殊情况需跨年度安排，必须征得员工同意。建议员工提前与用人单位沟通，合理安排休假时间，以确保双方权益。
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