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惩罚措施可以根据不同的情境和目的采取不同的形式。以下是一些常见的惩罚措施：口头警告：通过口头提醒员工其不当行为或违规行为的严重性，以达到警示和纠正的效果。书面警告：将员工的不当行为或违规行为记录在文件中，并要求员工签字确认，以记录和跟踪问题。绩效扣减：暂停或减少员工的绩效奖金或加薪幅度，以激励员工改
