男生的“五险”指的是 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。具体来说，这五险的作用如下：养老保险：在劳动者达到法定退休年龄后，用于领取养老金以保障基本生活。医疗保
社保转农保需要以下手续：新单位接收证明：新单位所属的社保局或社保缴纳社保局开具接收证明。原社保转出证明：拿接收证明到原社保缴纳地办理转出证明，同时出具“转移人员清单”和“个人缴费记录单”。转出函：拿转出函到现社保缴纳地社保局办理转入。准备材料：通常需要本人身份证、户口簿、城镇职工基本养老保险参保凭证
关于五险需要缴纳的具体年限，可以总结如下：养老保险需要累计缴纳满15年，才能在达到法定退休年龄时按月领取基本养老金。医疗保险男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年，具体可咨询当地社保局获知。失业保险最低需要连续缴纳一年，且单位辞退或合同期满不续签才可领取失业保险金。工伤保险对年限没有具体
办理养老保险需要准备和完成的手续包括：身份证明准备有效的身份证明文件，如身份证、护照等。就业证明如果是在就业单位工作，需要提供与就业有关的证明文件，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。社保申请表填写并提交养老保险的申请表。该表格通常由当地的社保机构提供，可以在网站上下载或亲自前往办理点获取。缴费根据
职工保险通常包括以下几种：养老保险：这是为职工在退休后的基本生活提供保障的保险，包括基础养老金和个人账户养老金。医疗保险：该保险为职工提供终身医疗保障，包括医疗费用的报销和预防保健服务。失业保险：当职工失业时，可以领取失业保险金，以保障其基本生活并进行职业培训和再就业服务。工伤保险：为职工在工作期间
自己交社保一个月的费用主要取决于所选社保缴费基数和缴费比例。一般来说，社保包括养老保险、医疗保险，部分地区可能还包括失业保险等。以下是一些关键点的总结：缴费基数 ：社保缴费基数通常根据上一年度的社会平均工资来确定。例如，如果上一年度的社会平均工资是5000元，那么本年度的养老保险缴费基数就按5000
当前中国的养老公司众多，以下是一些主要的养老公司：平安养老保险股份有限公司：成立于2004年，是国内最早成立的养老保险公司之一。太平养老保险股份有限公司：同样成立于2004年，专注于养老金管理和民生保障服务，管理资产超过6500亿元。长江养老保险股份有限公司：成立于2007年，致力于成为“专业、可信
三险指的是 养老保险、医疗保险和失业保险。这是一种常见的社会保险组合，通常由企业和个人共同缴纳，以提供基本的社会保障。具体缴费比例和金额会因地区和政策的不同而有所变化，但通常包括以下几项：养老保险：个人和单位共同缴纳，个人缴费比例一般为本人工资的8%，单位缴纳比例根据当地政策通常为16%左右。医疗保
养老金的数额因多种因素而异，包括个人的工资水平、缴费年限、当地职工平均工资、个人缴费指数以及退休年龄等。以下是一些关键点和计算方法：个人工资与养老保险缴费养老保险的缴费比例通常为单位承担20%，个人承担8%。如果个人月工资为4000元，那么每月需要扣除的养老保险费用为320元（即4000元 * 8%
城镇户口可以通过以下方式领取相关款项：失业保险金城镇户口失业人员需要满足以下条件才能申请领取失业保险金：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求、按照规定参加失业保险且所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年。领取失业保险金的流程包括：办理领取失业金人员不能做停保人员报盘、在区失业窗口核定《
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