旷职是指 员工未经用人单位批准，无正当理由缺席工作岗位的行为。通常包括以下几种情况：未履行请假手续或请假未获准许而私自离去岗位；休假到期，不续假或续假未获准许而逾期不归；不听从工作计划，不准时到分配的岗位工作。旷职是一种违反劳动纪律的行为，用人单位通常会根据内部规章制度对其进行处罚，包括警告、记过、
辞职 不需要领导批准。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着劳动者在履行了通知义务后，劳动合同即被解除，无需用人单位的批准或同意。提前通知：劳动者需要提前一定时间以书面形式通知用人单位。对于
关于事假的最长时长，我国法律法规并没有给出统一的规定。事假的时长通常由用人单位和员工之间通过协商确定，并且事假期间通常是无薪的。一般规定每次请假时间通常控制在五个工作日之内，特殊情况下可以延长到十五个工作日。全年累计事假的总天数一般保持在二十个工作日以内。法律依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职
灵活就业的方式主要包括以下几种：个体经营：包括从业人员在两人及以下的登记注册个体工商户、未登记注册的个体经营户。非全日制：以小时为主的时间单位工资，劳动者在同一用人单位工作的时间平均每天不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。新就业形态：包括交通出行、外卖配送、网络零售、直播销售、互联网医疗等领域
签订就业协议时，通常需要加盖以下印章：1. 用人单位的公章：这是为了证明用人单位的身份，并确认双方的权利和义务。2. 用人单位上级主管部门的公章（如果适用）：在一些情况下，特别是涉及国有企业或政府机构时，可能还需要加盖上级主管部门的公章。3. 学校就业部门的公章：学校需要在其就业协议书上加盖公章，以
工伤认定申请时限如下：单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位在遇到特殊情况时，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属、工会组织申请时限如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤
工伤申请应该向 社会保险行政部门提出。具体申请流程如下：用人单位申请用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未参加工伤保险的，应当在生产经营地进行工伤认定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。工伤职工
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。此外，虽然一些地方可能有更具体的规定，比如上海市要求用人单位在与劳动者办妥手续时一次性付清工资，但大体上，离职后工资应在 离职当天或15日内支付。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令
劳务用工存在以下弊端：劳动关系不清晰：劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，导致劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位，造成权益和责任主体不明确。工资支付不透明：由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，可能出现随意克扣工资、不按月发放工资、不按规定结付加班工资等
工伤申请延期需要遵循以下步骤：提交延期申请用人单位应当在职工发生工伤之日或被确诊为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，用人单位可以向社会保险行政部门申请延长申请时限，但需获得同意。准备申请材料用人单位需要起草一份关于工伤认定申请延长的文书，即“工伤认定申请
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