合同解除的原因主要分为两大类：约定解除和法定解除。
约定解除
约定解除是指基于合同双方的共同意愿进行的解除，具体包括以下几种情况：
协商解除：
合同生效后，双方在未完全履行前，通过协商一致达成解除原合同的协议。
约定解除权：
在合同中，当事人可以预先约定在特定情况下一方或双方有权解除合同。
法定解除
法定解除是指在合同生效后，因法律规定的条件出现，一方行使解除权以消灭合同关系。具体原因包括：
不可抗力：
因无法预见、避免或克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同目的无法实现。
预期违约：
一方在合同未履行完前明确表示或以行为表明不履行主要债务。
迟延履行：
一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
违约致使合同目的无法实现：
如迟延履行或履行质量严重不符，即使经过补救也无法实现合同目的。
法律规定的其他情形：
如行使不安抗辩权后对方未恢复履行能力或提供担保等。
劳动合同解除的特殊情形
在劳动合同中，解除的原因还包括：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
未及时足额支付劳动报酬。
未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
综上所述，合同解除的原因多种多样，既包括双方协商一致的情况，也包括因法律规定的特定情形而导致的解除。在实际操作中，当事人应根据具体情况选择合适的解除方式，并遵守相关法律规定，以确保合同解除的合法性和有效性。
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