劳务用工存在以下弊端：劳动关系不清晰：劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，导致劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位，造成权益和责任主体不明确。工资支付不透明：由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，可能出现随意克扣工资、不按月发放工资、不按规定结付加班工资等
工伤申请延期需要遵循以下步骤：提交延期申请用人单位应当在职工发生工伤之日或被确诊为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，用人单位可以向社会保险行政部门申请延长申请时限，但需获得同意。准备申请材料用人单位需要起草一份关于工伤认定申请延长的文书，即“工伤认定申请
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。此外，虽然一些地方可能有更具体的规定，比如上海市要求用人单位在与劳动者办妥手续时一次性付清工资，但大体上，离职后工资应在 离职当天或15日内支付。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令
辞退员工的相关规定主要包含在《中华人民共和国劳动合同法》中，具体条款如下：试用期内辞退劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。严重失职、营私舞弊劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，
违法解除劳动合同指的是用人单位在没有合法理由或合同依据的情况下，擅自终止与劳动者之间的劳动合同关系。具体情形包括但不限于：无理由解雇：用人单位无故解雇员工。违反特定情形规定：例如，在劳动者患病或非因工负伤、孕期、产期、哺乳期等特定情况下，用人单位解除劳动合同。不符合法律规定的解除条件：即使存在某些可
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提出离职时， 通常需要提前30天书面通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，以维护公司的正常运营。 特殊情况下的提前通知虽然在一般情况下需要提前30天通知，但在某些特殊情况下，员工可以尝试通过其他合法途径来缩短离职通
查找在职劳动合同的方法有以下几种：联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案，劳动者可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。直接到用人单位的人力资源部门进行查询。劳动合同一般是一
劳动合同的时间长度 由用人单位和劳动者协商确定，常见的合同期限包括一年、两年、三年等，也可以签订十几二十年。具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。有固定期限的劳动合同：指劳动合同约定了具体的终止时间，可以是几个月、一年、几年等。例如，常见的合同期限为一年、两年、三年等。无固定
离职时需要注意以下几点：金钱上的影响离职需要提前通知单位，通常是提前30天（试用期提前3天）提出书面申请。如果未按规定提前通知，公司可能会克扣福利或工资。离职后至找到新工作前，可能需要支付生活费。影响你的下一份工作面试时，HR可能会询问离职原因。若因个人原因离职，可能会影响HR对候选人的评价。即使编
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