工资基调通常指的是工资基数的调整，即每年根据不同的标准对工资基数进行调整。工资基数是指员工的基本工资，不包括奖金、加班工资和其他津贴等额外收入。调整工资基数是为了确保社会保险费的正确缴纳，依照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工都需要按照工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费。
杭州自己交社保的费用根据选择的社保类型和缴费基数不同而有所差异。以下是几种不同情况的详细费用说明：灵活就业社保缴费基数为当地上年度社会平均工资的60%-300%。费用范围在每月1419.54元-7354.35元之间。个体户职工社保包含养老、医疗、工伤、失业、生育五险。缴费基数下限为4812元/月，个
根据中国劳动法的规定，国家法定节假日加班工资适用于以下节日：1. 元旦：1天（1月1日）2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）3. 清明节：1天（农历清明当日）4. 劳动节：1天（5月1日）5. 端午节：1天（农历端午当日）6. 中秋节：1天（农历中秋当日）7. 国庆节：3天（10月1日、2日
社保从工资里扣除的金额取决于多个因素，包括个人的工资基数、当地的社会平均工资、以及所在城市或国家的社保缴纳政策。以下是一些关键点：社保缴纳比例养老保险：单位20%，个人8%。医疗保险：单位8%，个人2%。失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳。生育保险：单位0.6-1%
保险基数，也称为社会保险基数或社保基数，是指职工在一个社保年度内用于计算缴纳社会保险费的工资基数。通常情况下，它是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。社会保险基数是计算用人单位及其职工缴纳社会保险费和职工享受社会保险待遇的重要依据，并且存在上限和下限的规定。计算方式：
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