劳务派遣工转正的时间主要取决于所在企业的具体政策和劳动合同的期限。以下是一些关键信息：一般需要3至5年：劳务派遣工通常需要等待企业有正式工岗位空缺才能申请转正，这个过程可能会比较长。例如，某国企的劳务派遣工平均需要工作3至5年才有机会申请转正。试用期长度：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期
深圳的试用期长度主要 根据劳动合同的期限而定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得
应届毕业生不能签劳动合同的原因主要有以下几点：身份限制应届毕业生在毕业前通常仍处于学业阶段，身份上更倾向于学生而非劳动者。因此，他们一般不能直接签订劳动合同。法律上的限制劳动合同期限：以完成一定工作任务为期限的劳动合同要求用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。而应届毕业生刚毕业，往往尚未确
企业争议应当在 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。具体而言，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。此外，对于公司间
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或
异地劳动仲裁的步骤如下：确定仲裁机构选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果劳动者实际工作地与用人单位注册地不一致，可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁材料劳动者需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资发放记录、相关证据材料
与公司签订的主要合同是 劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的法律文件，涵盖工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。除了劳动
协勤的工作期限主要取决于具体的合同条款和聘用政策。以下是几种可能的情况：合同制协警合同制协警一般是三年一签或五年一签合同，只要你愿意干且不犯错，一般不会被辞退。辅警与公安机关签订的是劳动合同，工作十年以上的，应当签订无固定期劳动合同。试用期协勤员的试用期通常为三个月，试用期满并考查合格后，会与市公安
根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的，按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。根据《劳动法》第五十一条、劳
劳动备案是指将劳动合同进行登记和存档的过程，用于记录劳动者与用人单位之间的劳动关系。根据《劳动合同法》，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即生效，备案本身不影响劳动合同的法律效力。劳动备案是政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能的一种方式，有助于规范劳动用工秩
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