职权是指 组织设计中赋予某一管理职位的权力，拥有职权的人在职责范围内对相应的事情发布命令并希望命令得到执行。职权主要分为三种类型：
直线职权：
这是给予一位管理者指挥其下属工作的权力，也就是通常所说的指挥权。每一管理层的主管人员都具有这种职权，只不过每一管理层次的功能不同，其职权的大小及范围不同而已。
参谋职权：
这是参谋人员所拥有的咨询权和专业指导权。参谋人员可以评价直线方面的活动情况，进而提出建议或提供服务。
职能职权：
这是由参谋人员或某部门的主管人员所执行的原属直线主管的那部分权力。在纯粹参谋的情形下，参谋人员所具有的仅仅是辅助性职权，并无指挥权。但随着管理活动的日益复杂，主管人员可能会将一部分原属自己的直线职权授予参谋人员或某个部门的主管人员，从而产生职能职权。
这些职权类型在组织内部通过信息沟通来实现，确保组织目标的实现和效率的提升。
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