行政问责的方式主要包括以下几种：
责令作出书面检查：
要求行政人员就其不当行为作出书面检查，以认识错误并承担责任。
责令道歉：
要求行政人员就其不当行为向相关方或公众道歉，以表达悔意和承担责任。
通报批评：
通过公开渠道对行政人员的不当行为进行批评，以警示其他人员。
行政告诫：
对行政人员进行警告，提醒其注意未来的行为，防止再次犯错。
停职检查：
要求行政人员暂停职务，以便进行进一步的检查和反思。
调离工作岗位：
将行政人员调离当前岗位，以减轻其职务带来的影响，并防止其继续犯错。
责令辞去领导职务：
要求行政人员辞去所担任的领导职务，以承担更大的责任。
免职：
解除行政人员的职务，这是最为严重的问责措施。
此外，根据情节的轻重，行政问责还可以采取以下附加措施：
从重处理：对于拒绝改正错误、隐瞒事实真相、打击报复投诉人等行为，可以从重处理。
从轻或减轻处理：对于主动交代问题、积极配合调查、有效避免损失等行为，可以从轻或减轻处理。
免予行政问责：对于情节轻微且经过批评教育后改正的行为，可以免予行政问责。
这些问责方式可以根据具体情况进行灵活应用，以确保行政人员依法履行职责，维护公共利益和社会秩序。
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