当前存在三种工时制度，分别是 标准工时制、 综合计算工时制和 不定时工时制。
标准工时制
标准工时制是由立法确定一昼夜中的工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般劳动者实行的基本工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，标准工时制要求每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并且每周至少休息1天。
综合计算工时制
综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位的部分劳动者，以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及其他适合实行综合计算工时工作制的人员。
不定时工时制
不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
这些工时制度在安排工作时间、休息安排以及适用人群等方面存在较大区别，企业可以根据自身的生产经营特点和劳动者的实际情况选择适合的工时制度。
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