工伤的护理费分为两种情况：
评定伤残等级后的生活护理费
标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
支付主体：从工伤保险基金按月支付。
停工留薪期护理费
标准：
若用人单位未派人护理，护理费计算标准可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；
安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；
安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
支付主体：由用人单位负责。
建议
用人单位：在员工发生工伤后，应尽快安排护理，并根据实际情况选择合适的护理方式，以减少因工伤带来的额外费用。
工伤保险基金：对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，应严格按照相关标准支付生活护理费，确保工伤职工的基本生活需要得到保障。
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