根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。同时，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此， 用人单位应当在员工离职当天一次性结清其工资。如果离职当天无法结清工资，用人单位应提前至最近的工作日支付工资。此外，如果员工履行了正常的离职、调动手续且离职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的100%计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。
需要注意的是，虽然法律规定了离职时工资应当一次性结清，但实际操作中，由于公司财务流程、节假日或其他原因，有时会有所延迟。在这种情况下，用人单位应与员工协商确定具体的工资结算时间，并确保在规定的时间内完成工资的支付。
综上所述，用人单位应在离职当天或15日内结清工资，具体操作中可能会有灵活安排，但应确保符合相关法律法规的要求。
相关文章：
重庆社保工伤比例是多少01-20
贵阳生育津贴可以领多少01-20
干保育员工资多少01-20
员工婚假应该给多少天01-19
司龄工资多少钱01-19
会所工资多少一般01-19
国有企业工资大概多少01-19
请假多少天要扣工资01-19