HR要求提供收入证明的原因主要有以下几点：
确认求职者的能力和价值：
薪资证明可以反映求职者在原公司的地位和价值，帮助HR了解求职者的能力和经验。
判断求职者的诚实度：
通过对比求职者的实际薪资和其陈述的能力，HR可以判断求职者的诚实度。
控制公司成本：
HR可以根据求职者的薪资要求，判断其是否符合公司的预算，从而决定是否录用。
核实信息真实性：
工资流水可以确认应聘者提供的信息是否真实可靠，减少虚假简历的可能性。
了解薪资期望：
通过工资流水，HR可以对应聘者的薪资期望进行了解，有助于双方在面试前就薪资问题进行更明确的沟通。
初步筛选候选人：
工资流水可以帮助HR了解应聘者是否符合公司的薪资标准，从而更好地选择合适的候选人。
防止虚报薪资：
职场中有人为获高薪资待遇可能夸大收入，严格核实可以保证信息真实可靠。
评估市场薪酬：
企业通过候选人以前的整体收入情况，对offer的合理性进行评估，确保招聘的竞争力。
成本控制：
HR和行业内默认跳槽薪酬涨幅在30%左右，通过工资流水可以佐证之前的薪资水平，防止企业用人成本过高。
作为谈判的筹码：
有些公司通过提供工资流水作为谈判的筹码，以确保招聘的可靠性。
综上所述，HR要求提供收入证明主要是为了确保招聘过程的真实性和有效性，同时也有助于企业控制成本、评估市场薪酬水平，并在招聘谈判中取得优势。
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