试用期的长度主要 根据劳动合同期限的不同而有所差异，具体规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：
试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：
试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：
试用期不得超过六个月。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内，并且试用期的时间长度是受到法律严格限制的，用人单位不能滥用试用期来规避对员工的法定责任。
综上所述，企业在设定试用期时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期的合法性和合理性。
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