生病的职工可以享受以下待遇：
病假工资或疾病救济费
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长短根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定，一般在三个月到二十四个月之间。
停工留薪期待遇
若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其他待遇
职工在病假期间，还可以享受其他一些待遇，例如疾病救济费、医疗待遇等，具体标准由企业依照自身政策和当地法律法规来制定。
综上所述，生病的职工可以享受病假工资或疾病救济费、医疗期、停工留薪期待遇等待遇，具体标准依据当地法律法规和企业政策而定。建议职工在生病时，及时与用人单位沟通，了解相关待遇的具体内容和申请流程。
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