当事人辞职应该找 单位的人力资源部门。单位人事部门，就是单位管理人和事的部门，负责处理离职流程和相关的手续。具体流程包括：
1. 提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请，部门负责人或重要岗位管理人员对你的离职申请进行审计和签字，沟通确定办理离职的日期。
2. 员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，包括物资交接和工作交接。
3. 由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，确认上交无误后由助理签字确认。
4. 由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
5. 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
6. 人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。
如果公司未能准允您的离职申请，您可以首先考虑与公司的人力资源部门或相应高级管理人员进行直接交流与深入洽谈。如果上述努力仍未能取得预期成效，您可以向本地劳动监察部门提出投诉和举报，寻求帮助。劳动监察部门具有法定权力对各用人单位是否严格遵守劳动法律法规进行全面的监督和检查。此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
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