根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。
因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。在试用期内，提前3天通知即可。
需要注意的是，如果用人单位存在违反劳动合同法的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。此外，如果双方协商一致，也可以随时解除劳动合同。
相关文章：
最新放假通知！上班时间有变04-15
常州工会为提振文化旅游消费注入“工力量”04-09
中国平安：持续加大对多个领域投资力度，以实际行动体现耐心资本的应有担当04-08
上调！上金所，紧急通知→04-07
精神卫生服务扩大执业医师准入范围04-02