国企辞职需要等待 30天才能走人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在法定违规情形，或劳动者已与用人单位协商一致，则可以随时辞职走人。此外，如果
违法辞退通常指的是用人单位在解除劳动合同时，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，或者程序上不合法。以下是一些属于违法辞退的情形：事实依据不充分 ：用人单位在解除劳动合同时，没有充分的证据证明劳动者存在可以解除劳动合同的行为或情况。法律依据不准确：用人单位引用的法律条款不正确或不完整，不能作
辞职需要办理的手续主要包括以下几个步骤：提前通知试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。递交辞职申请提交书面辞职申请，包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等内容。申请需要得到直接上司和人事部门的签字确认。工作交接填写《离职员工交接手续表》《工作交接明
转正工资通常比试用期工资高20%左右，但具体数额取决于多种因素，包括公司的薪资政策、行业标准、个人能力和表现等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于转正后工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
企业争议应当在 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。具体而言，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。此外，对于公司间
关于单位停产多久能离职的问题， 没有明确的法律规定。具体处理方式需要根据用人单位与劳动者之间的协商、劳动合同的具体条款以及实际情况来确定。协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法定解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十
迟到扣款通常涉及以下几种费用：全勤奖：全勤奖是公司为按时出勤的员工提供的奖励金，如果员工迟到，则无法获得全勤奖。缺勤时间段的工资：迟到的员工会失去该时间段内的工资，即缺勤时间段的工资。迟到罚款：虽然迟到罚款不是所有公司都实行，但一些公司会对迟到员工进行罚款，金额可能因公司政策而异。工资福利支出：从会
如果您认为您的离职是被公司被迫的，您可以按照以下步骤申请劳动仲裁：准备证据材料收集所有与您被迫离职相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、与领导的沟通记录（短信、微信、邮件等截屏）、社保缴费记录等。提交仲裁申请书撰写一份《劳动人事争议仲裁申请书》，并按照被申请人数提交副本。在申请书中，详
劳动仲裁后拿到工资的时长主要取决于以下几个因素：裁决后履行期限劳动仲裁作出裁决后，用人单位通常需要在 15天内向员工支付工资。如果裁决后15天内双方都没有起诉，且用人单位未履行支付义务，则劳动者可以申请法院强制执行，通常在 6个月内可以拿到工资。仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道
发生工伤事故后，应当 向统筹地区的社会保险行政部门报告。具体来说，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位逾期未申请，职工本人可以在一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。此外，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，第一个工作日应将《惠州市工伤事故报告
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