发生劳动争议时，可以向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪个地点申请仲裁，需根据以下原则：劳动合同履行地优先：如果劳动合同中明确了履行地，则应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。多个履行地的情况：若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。履行地不明确：
工作年限是指 从毕业或开始工作到当前时间的年数。它可以分为全日制和非全日制两种情况：全日制学历：工作年限从拿到毕业证后开始计算，实习期不能计算在内。非全日制学历：如自考、成考、函授等，工作年限可以累加计算。工作年限通常用来衡量一个人的工作经验、技能熟练程度以及职业成长情况。在招聘、职业发展、薪资谈判
孕妇在劳动和生育过程中享有一系列权利，这些权利受到国家法律和政策的保护。以下是孕妇的主要权利：不被辞退的权利用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。劳
关于放假工资的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是具体的计算方法和标准：延长工作时间如果用人单位安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日工作如果用人单位安排劳动者在休息日（通常为星期六和星期日）工作且不能安排
中介辞职的时间主要 取决于具体情况，包括合同条款、公司政策以及劳动者是否处于试用期等因素。以下是可能的情况和相应的时间要求：合同约定的期限最后一个月如果公司在合同约定的期限最后一个月提出不续签，那么合同到期后就可以离职，无需再等待一个月。提前一个月书面告知一般情况下，劳动者需要提前一个月以书面形式通
合同解除的原因主要分为两大类：约定解除和法定解除。 约定解除约定解除是指基于合同双方的共同意愿进行的解除，具体包括以下几种情况：协商解除：合同生效后，双方在未完全履行前，通过协商一致达成解除原合同的协议。约定解除权：在合同中，当事人可以预先约定在特定情况下一方或双方有权解除合同。 法定解除法定解除是
十三薪是指 用人单位在一年内为员工提供的额外一个月工资作为奖励。具体来说，它是在常规的年度工资支付基础上，额外支付的一个月工资。这种福利并非强制性要求，而是公司为了吸引和稳定人才队伍，作为员工工资的组成部分。十三薪的计算方式通常比较固定，一般就是员工平时一个月的基本工资。它与年终奖不同，年终奖的发放
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或
如果遇到用人单位强迫劳动者进行无偿加班的情况，劳动者可以采取以下措施进行投诉：向当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，劳动者可以向其举报无偿加班的违法行为。前往劳动部门投诉：劳动者也可以直接前往当地劳动部门进行投诉，劳动部门会对此类投诉进行调查处理。拨打12
旷职是指 员工未经用人单位批准，无正当理由缺席工作岗位的行为。通常包括以下几种情况：未履行请假手续或请假未获准许而私自离去岗位；休假到期，不续假或续假未获准许而逾期不归；不听从工作计划，不准时到分配的岗位工作。旷职是一种违反劳动纪律的行为，用人单位通常会根据内部规章制度对其进行处罚，包括警告、记过、
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