五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险构成了我国社会保险体系的主要部分，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够获得必要的物质帮助。养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累计缴费满15年，达到法定退休年龄后可以按月领取养老金。医疗保险：用于报销劳
主动辞职的员工通常情况下不享有经济补偿的权利，但在某些特定条件下，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定争取到相应的补偿。以下是可以获得经济补偿的情形及如何取得补偿的方法：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件用人单位未能按照劳动合同的约定提供必要的工作环境和安全措施，或者提供的工作条件明显不符合法律规定
员工辞职的赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体标准如下：经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
劳动合同到期后，续签的时间规定如下：一般规定：劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续签新的劳动合同。如果超过一个月未续签，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。自动续签：如果劳动合同中约定了自动续签条款，即在合同期满后，若双方均未提出异议，合同将自动续延。但若劳动合同对于
三险是指 养老保险、医疗保险和失业保险。养老保险：这是国家和社会根据法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的制度。医疗保险：这是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而设立的制度，通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在 一年之内申请劳动仲裁。具体而言，劳动争议发生之日通常是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。如果是因为解除或终止劳动合同产生的争议，且用人单位未出具书面证明，那么劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日。此外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动
提交退休报告的时间通常有以下几种情况：提前一个月至三个月一般情况下，劳动者应在法定退休年龄前一个月至三个月之间提交退休申请。特殊工种的劳动者因档案材料审核较严，需要提前三个月提交。达到法定退休年龄当月劳动者到达法定退休年龄且养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科申报退休
单位不报工伤的原因可能包括以下几点：未签订劳动合同或未买工伤保险如果单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有为劳动者购买工伤保险，那么单位可能会认为没有必要为劳动者报工伤，因为这样既没有法律依据，也会增加单位的经济负担。认为受伤较轻即使单位与劳动者签订了劳动合同并购买了工伤保险，有些单位可能认为劳动者受
领取医疗补助金通常需要以下资料：劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。工伤认定书：确认劳动者所受伤害为工伤的重要证据。劳动能力鉴定结论书：特别是针对因工致残并被鉴定为五级至十级伤残的劳动者。解除或终止劳动关系的证明文件：根据具体情况提供由劳动者本人提出的申请或劳动、聘用合同期满的证明文件。身
劳动关系主要包括以下几方面：劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。这些内容涉及到劳动者在用人单位中的基本权益和日常管理工作。劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。这包括劳动行政
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