社保追偿的计算主要涉及以下几个方面：滞纳金和罚款的计算用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，滞纳金按日加收万分之五，具体金额取决于欠缴的社保费用和欠缴的时长。如果逾期仍不缴纳，用人单位将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿金的计算劳动者因用人单位未缴纳社会保险提出解除劳动关系时，有权要求支付经
离职赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。在试用期内，提前3天通知
认定工伤对职工有多方面的好处，主要包括以下几点：医疗费用报销认定工伤后，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。这包括治疗期间的医疗费用以及康复性治疗的费用。停工留薪期间工资保障劳动者因工伤需要暂停工
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能在规定期限内与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需要承担相应的法律责任，包括从第二个月起支付双倍工资，直到满一年为止。因此，劳动者在入职后一个月内签订劳动合同是用人单位的法定义务，也是保障劳动者
欠薪逃跑的法律后果包括 民事、行政和刑事责任，具体如下：民事责任企业主需承担支付拖欠工资的责任，并可能因违约行为向员工支付违约金或赔偿金。行政责任劳动行政部门有权责令企业主限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任根据《中华人民共
合同签订后需要等待一段时间再拿到合同，这通常是因为合同签订和履行需要遵循特定的法律规定。以下是几个可能的原因：法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果是在试用期内，虽然试用期最长不得超过六个月，但一旦试用期结束，双方应签
劳动风险主要包括以下几种类型：疾病：劳动者在劳动过程中可能因各种原因患病，影响其身体健康和工作效率。负伤：劳动者在工作过程中可能会遭受意外伤害，导致身体受伤或残疾。生育：女性劳动者在生育期间可能会面临特殊的风险和需求，包括产假和生育津贴等。残疾：劳动者可能因工作或其他原因导致身体残疾，影响其工作和生
竞业协议通常在以下情况下签订：入职时签订：竞业协议可以在劳动者入职时与劳动合同一起签订。劳动合同中：竞业条款可以作为劳动合同的一部分，在合同签署时生效。离职前签订：某些情况下，竞业协议也可以在劳动关系即将终止或解除之前签订。需要注意的是，竞业协议的具体签订时间没有法律上的硬性规定，用人单位和劳动者可
公司放假多久算违法并没有一个固定的答案，它 取决于具体情况，包括放假的原因、时长、是否支付工资等因素。以下是一些关键点：如果公司因生产特点或其他非因劳动者原因需要放假，并且每月支付员工基本工资，不低于当地最低生活水平，则长时间放假并不违法。这种情况下，公司需要按月支付员工基本工资，确保员工的基本生活
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