我国在人力资源管理方面的主要法律法规包括：《中华人民共和国劳动法》：这是我国最早的一部劳动法，规定了劳动者的基本权利和义务，包括工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。《中华人民共和国劳动合同法》：该法律规范了用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等
停工期间工资的发放应当遵循以下原则：因公司原因造成的停工在一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常情况下是支付不低于当地最低
中介辞职的时间主要 取决于具体情况，包括合同条款、公司政策以及劳动者是否处于试用期等因素。以下是可能的情况和相应的时间要求：合同约定的期限最后一个月如果公司在合同约定的期限最后一个月提出不续签，那么合同到期后就可以离职，无需再等待一个月。提前一个月书面告知一般情况下，劳动者需要提前一个月以书面形式通
缴纳五险一金的好处主要体现在以下几个方面：保障劳动者权益养老保障：养老保险为劳动者提供退休后的生活来源，确保老年生活有一定的经济保障。医疗保障：医疗保险减轻了劳动者在医疗费用方面的负担，包括门诊、住院及重大疾病等费用。失业保障：失业保险为失业者提供一定的生活补助，帮助他们度过难关。工伤保障：工伤保险
劳动者被用人单位违法辞退后，要求支付经济补偿金的追诉时效为 一年。这一时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，那么从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，劳动者在用人单位辞退后应尽快采取法律行动，以免超过法定的仲裁时效期间。在申
灵活就业的方式主要包括以下几种：个体经营：包括从业人员在两人及以下的登记注册个体工商户、未登记注册的个体经营户。非全日制：以小时为主的时间单位工资，劳动者在同一用人单位工作的时间平均每天不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。新就业形态：包括交通出行、外卖配送、网络零售、直播销售、互联网医疗等领域
如果公司推迟发放工资，劳动者可以通过以下途径进行举报或投诉：向劳动监察部门投诉可以拨打全国统一的劳动保障热线12333进行投诉或举报。可以携带相关证据材料到当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不
辞职 不需要领导批准。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着劳动者在履行了通知义务后，劳动合同即被解除，无需用人单位的批准或同意。提前通知：劳动者需要提前一定时间以书面形式通知用人单位。对于
网站劳资纠纷主要涉及以下几类：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议：这包括企业依据内部规章制度对员工采取开除、除名等措施，以及员工因辞职或自动离职与企业之间的纠纷。因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议：涉及企业是否按照国家的相关法律法规支付工资、提供保险
同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付 相同的劳动报酬。这里的“同工”不仅包括工作内容的相同，还包括工作技能、工作强度、工作责任等方面的相似性；“同酬”则主要指工资、奖金、津贴、福利等各种形式的劳动报酬。同工同酬的法律依据在国际法和国内法中都有明确的规定。国
网站内容来自网络，如有侵权请联系我们，立即删除！
站长邮箱 87868862@qq.com Copyright © 百奇百科 琼ICP备2023010365号-39
