《中华人民共和国劳动法》共有 107条,分为十三章。这些章节包括总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任和附则。
关于实习生的年龄限制,我国法律并没有明确规定。但通常认为, 16周岁以上的未成年人可以在符合劳动法规定的情况下参与实习。具体来说,《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教
公司不让员工休息通常违反了劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司不允许员工正常休息,可能面临以下后果:违法:公司不让员工休息是违法的,劳动法明确规定了劳动者享有休息的权利。法律责任:如果公司不遵守规定,可能会被劳动监察部门警告、责令改正,并可能处以
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