单位交的三险通常指的是为员工缴纳的三项基本社会保险，具体包括：养老保险：这是为了保障职工退休后的基本生活而设立的制度，职工和用人单位都需要缴纳费用。医疗保险：旨在补偿职工因疾病风险造成的经济损失，职工和用人单位共同缴纳，以应对生病或受伤时的医疗费用。失业保险：为失业人员提供一定期限内的基本生活保障和
离职赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或
劳务派遣公司的工作流程通常包括以下几个步骤：劳务派遣公司与潜在客户（用人单位）进行初步沟通，了解其用工需求。确认双方的合法资质，并收集对方的基本信息和要求。劳务派遣公司对用人单位提出的要求进行分析，包括工作环境、岗位、薪资等。对派遣员工的条
工资没发的情况下，您可以采取以下措施：拨打12333电话投诉：12333是人力资源和社会保障局的电话，您可以拨打此电话进行投诉或咨询。向劳动局监察大队投诉：携带证明用人单位不发工资的材料，到当地劳动局监察大队进行投诉。向劳动仲裁委员会申请仲裁：可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。向
用人单位可以辞退以下几类员工：被依法追究刑事责任的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的员工：如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这包括严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大
店长开除员工的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：违反规章制度员工严重违反用人单位的规章制度，例如迟到早退、违反安全规定、损害公司利益等，店长有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。不符合录用条件员工在试用期间被证明不符合录用条件，店长可以单方面解除劳动合同，无需支付经济
签订劳动合同后，用人单位应当在 用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。具体来说：用工之日起三十日内：根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。月初入职当月缴纳：如果劳动者在月初入职，一般当月就能缴纳
工厂自离工资的结算时间主要依据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的结算时间要求：离职当天结算如果用人单位能够在劳动者离职当天一次性付清其工资，则应在离职当天结清工资。离职后十五日内结算如果用人单位不能在离职当天结清工资，则应在离职后的十五日内结清工资。约定时间结算劳动者和
工伤赔偿主要由 社会保险行政部门和 用人单位负责。具体赔偿流程和负责部门如下：社会保险行政部门工伤赔偿由社会保险行政部门赔偿。职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后，可以向社会保险行
劳动关系主要包括以下几方面：劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。这些内容涉及到劳动者在用人单位中的基本权益和日常管理工作。劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。这包括劳动行政
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