用人单位可以辞退以下几类员工：被依法追究刑事责任的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的员工：如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这包括严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大
报销工资通常指的是 企业对员工因工发生的相关费用的一种补偿。这些费用可能包括员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不是固定的，属于用人单位的经营成本。需要注意的是，报销款并不被视为工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资
工资的涨幅频率 取决于多种因素，包括公司政策、行业标准、个人绩效以及公司的经济状况。以下是一些常见的涨薪频率：一年一次这是最常见的涨薪频率，许多公司每年进行一次薪资调整，主要依据员工的绩效考核和评估结果。半年一次部分公司每半年进行一次薪资调整，尤其是那些业绩较好、经济效益较高的企业。项目或部门绩效一
公司提供的福利内容非常丰富，主要包括以下几类：基本社会保险和补贴职工医保、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金。住房补贴、交通补助、餐费补贴、通讯补贴等。健康和福利服务年度体检、常规体检等健康关怀。免费为员工进行例行体检，或打预防针等。员工及其家属医疗费用报销。带薪休假和休假制度带薪年
关于员工申请婚假的期限，国家并没有统一强制性的规定，具体的休假时间主要 取决于各聘用机构遵循法定程序所制订并公布的内部规则和制度。因此，员工申请婚假的具体时间限制会因公司或单位而异。一些公司可能要求员工在取得结婚证书后的三个月之内修完婚假，而其他一些单位则可能规定需要在半年之内完成相应假期的申请。此
人事轮岗制度的实施有多重原因和目的，主要包括以下几点：激发工作活力与创造性轮岗可以打破员工长期在同一岗位工作可能产生的怠倦和思维定势，激发新的工作热情和创造性。通过岗位轮换，员工有机会面对新的问题和环境，从而激发其主动性和解决问题的能力。培养复合型人才轮岗制度有助于员工拓展知识面和技能，培养跨领域的
公司福利通常指的是企业为了吸引和保留员工，提高员工的工作积极性和满意度，而提供给员工的各种补充性报酬和服务。这些福利可以包括：基本工资：员工的基本收入来源，根据岗位和工作经验不同而有所差异。奖金：根据员工年度绩效表现给予的额外奖励。津贴：为了补偿员工在特殊工作条件下的额外支出，如交通、通讯、餐费等补
合同截止的申报流程通常包括以下几个步骤：收集材料人力资源部门负责收集员工合同到期的相关材料。这些材料可能包括员工履历、工作表现、绩效考核结果等。综合评估人力资源部门对收集到的材料进行综合评估，形成评估报告。评估报告将作为是否续签合同的依据。审批流程评估报告提交给公司领导层进行审批。根据审批结果，公司
工资的3500元通常被称为 底薪。底薪一般指的是无责任底薪，即员工在本月绩效未完成的情况下，仍然可以拿到的薪资。这是员工无需完成上级规定的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。如果底薪是3500元，那么该月员工的工资就是3500元，不过公司可能还会有其他奖金福利等额外收入。
3月31日下午，由中共黄浦区委社会工作部与复旦大学党建理论研究基地联合主办的“对话·企新”第一期，在黄浦区外滩党群服务中心举办。“对话·企新”第一期举行复旦大学党建理论研究基地执行主任李威利作为活动召集人，邀请到了华东理工大学教授叶敏，华东政法大学教授唐文玉，上海市物业管理行业协会高级顾问徐跃明，淮
网站内容来自网络，如有侵权请联系我们，立即删除！
站长邮箱 87868862@qq.com Copyright © 百奇百科 琼ICP备2023010365号-39
