休产假一般是按照国家规定执行，如果当地有更长的产假政策，也可以按照当地规定执行。具体来说：国家规定根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。地方规定各地根据实际情况有不同的规定，一些地方会
国企辞职需要等待 30天才能走人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在法定违规情形，或劳动者已与用人单位协商一致，则可以随时辞职走人。此外，如果
劳务合同的待遇主要包括以下几个方面：工资：劳务合同中的待遇首先体现在约定的工资上，这部分工资是由雇主和劳务人员协商确定的，并且工资发放通常有明确的时间要求。社保：与劳动合同不同的是，劳务合同通常不包括社会保险。这意味着劳务人员不会享有像劳动合同中那样的五险一金的待遇。加班与带薪休假：劳务合同一般不包
劳动合同的时间长度 由用人单位和劳动者协商确定，常见的合同期限包括一年、两年、三年等，也可以签订十几二十年。具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。有固定期限的劳动合同：指劳动合同约定了具体的终止时间，可以是几个月、一年、几年等。例如，常见的合同期限为一年、两年、三年等。无固定
合同签订后需要等待一段时间再拿到合同，这通常是因为合同签订和履行需要遵循特定的法律规定。以下是几个可能的原因：法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果是在试用期内，虽然试用期最长不得超过六个月，但一旦试用期结束，双方应签
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职起 一个月内与员工签订书面劳动合同。具体规定如下：用工之日起一个月内签订合同：用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。入职当天签订合同：大部分正规公司会在新员工入
发生劳动争议时，可以向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪个地点申请仲裁，需根据以下原则：劳动合同履行地优先：如果劳动合同中明确了履行地，则应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。多个履行地的情况：若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。履行地不明确：
厂子里发工资的时间主要 取决于用人单位与劳动者在劳动合同中的约定，同时也要遵守相关的法律法规。以下是可能的发工资时间情况：一般15号左右发工资：有些工厂会在每月的15号左右发放工资，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。每月固定日期发放：许多工厂会选择在每月的固定日期发放工资，比如5号
查找在职劳动合同的方法有以下几种：联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案，劳动者可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。直接到用人单位的人力资源部门进行查询。劳动合同一般是一
358合同是指 按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同。这种合同通常涉及3年、5年或8年的固定期限，因此得名“358合同”。具体来说，358合同包括以下特点：合同期限：一般为3年、5年或8年。正式工合同：属于正式工合同，具备《劳动合同法》规定的九项基本条款，如试用期、培训、保守秘密、补充保险
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