企业考职称的流程和条件如下：
职称评定的通用性
职称是通用的，只要专业对口，在任何企业工作（包括私企打工），都可以在县级或县级以上的职称管理部门或专业技术管理部门申报评定，取得技术员、助理工程师、工程师等职称资格。
职称评定的条件
助理级：
大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
中级：
大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
高级：
大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
职称申报的流程
个人挂靠人事关系：
找当地的企业单位挂靠人事关系，或通过当地人才中心挂靠。
社保问题：
通过人力资源公司解决社保问题，因为大部分地区申报对社会保障有要求。
咨询申报政策：
有申报单位，有社保后，再到区人才中心，或区人社局去咨询具体申报政策。
逐级申报：
一般是逐级申报的，从区人社局申报到市人社局参加评审。
企业评定流程
内部晋升：
国有企事业单位专业技术人才由用人单位对其业绩情况进行审核、公示、推荐申报，按规定程序逐级报送相应评审机构。
民营企业专业技术人才一般在劳动关系所在地自愿参加职称评审，可在创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区等地设立的职称申报受理服务点，或通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织进行职称申报。
业绩支撑：
在企业内部评职称，需要专业对口，有一定的司龄和业绩支撑。企业会看实际贡献和能力，因此平时需要好好表现，多拿项目，多出成绩。
其他途径
以考代评：
通过参加国家统一考试来获得职称资格，比如经济师、会计师等。需要提前备考，了解考试大纲，制定复习计划。
与单位沟通协商：
了解单位内部的职称评定政策，展示自己的能力和业绩，争取单位的认可。
寻求外部支持：
向行业协会咨询，获取相关建议。如果单位的行为违反了相关法规，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是企业考职称的详细流程和条件，希望对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社局或相关机构。
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