产假期间的待遇包括生育津贴和产假工资，具体金额取决于个人情况和所在地区的政策。
生育津贴
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，由社保机构发放。
生育津贴的金额通常按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，如果生育津贴低于员工实际工资，差额需要用人单位补足。
产假工资
产假工资是员工休产假期间企业为其发放的工资，由用人单位支付。
产假工资的标准可以是员工产假前的工资标准，也可以是员工每月实发工资标准的八成，具体比例根据不同地区的政策而定。
差额补足
如果生育津贴高于员工产假前的工资，用人单位需要将差额补足给员工，确保员工在产假期间的收入不降低。
特殊情况
如果女职工因工作需要未能休完产假，可以与企业协商补休或按照休假天数工资标准的200%支付工资报酬。
企业自愿提前结束产假时间并返岗工作的女职工，是否需要支付二倍工资，需要参照当地的具体规定。
建议
了解当地政策：不同地区的生育津贴和产假工资政策有所不同，建议咨询当地社保机构或用人单位了解具体政策。
保留相关证据：在申请产假和生育津贴时，保留所有相关文件和证据，确保顺利领取待遇。
咨询专业人士：如有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或人力资源顾问，获取更详细的指导和帮助。
相关文章：
贵阳生育津贴可以领多少01-20
干保育员工资多少01-20
江苏男生陪产假多少天01-19
司龄工资多少钱01-19
黄山生育报销多少钱01-19
会所工资多少一般01-19
国有企业工资大概多少01-19
请假多少天要扣工资01-19