停工期间工资的发放应当遵循以下原则：
因公司原因造成的停工
在一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期：
若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常情况下是支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费。
因劳动者原因造成的停工
若劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
因其他非公司原因造成的停工
如疫情等不可抗力因素导致企业停工停产，用人单位仍需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，直至恢复生产或解除劳动关系。
建议
用人单位：在停工期间，应严格按照上述法律法规支付工资或生活费，避免拖欠工资，以免引发劳动争议。
劳动者：在停工期间，应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
这些规定旨在保障劳动者的基本生活需求，确保在停工期间也能按时获得应有的报酬。
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